【问题提示】
劳动争议超过仲裁期限会被驳回吗？
【案情】
周海系福建省某运输总公司下属的劳动服务公司的职工。周海经常无故旷工，在单位对其批评教育后，他非但不改正，反而变本加厉，竟然在上班时间开起了出租车。于是，运输公司于2004年1月决定将周海开除，但没有将开除决定及时通知周海本人。周海直到2005年4月22日，才接到公司的正式决定。周海虽然不服，但是忙于出租车生意，一直到2005年11月3日才向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会认为：该申请已经超过了60日的仲裁时效，驳回了周海的仲裁申请。
【案例分析】
根据《劳动法》的相关规定，我国劳动争议的仲裁时效为60日。
关于60日的规定，其申请期限从劳动争议发生之日起计算，劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
在本案中，虽然周海2004年1月已经被除名，但是直到2005年4月22日公司才将决定送达本人，则本案仲裁时效的起算之日应该是2005年4月22日。显然，到2005年11月3日周海提起仲裁申请之日，仲裁时效早已届满。
劳动争议处理过程中相关的期限规定如下：
（1）企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起30日内结束。
（2）当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
（3）仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内做出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
（4）仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
（5）当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。
（6）仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
新的《劳动争议调解仲裁法》对上述规定进行了修改，主要体现在：（1）仲裁时效期间由60日改为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。（2）劳动争议调解组织对劳动争议调解的时间是15日。（3）仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日起5日内决定是否受理；如果受理，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10日内向仲裁委员会提交答辩书。（4）仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（5）一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书生效；在特殊情况下，如果劳动者在收到仲裁裁决书之日起15日内不向法院起诉，仲裁裁决不是在期满后生效，而是在裁决书做出之日起生效。（6）仲裁庭裁决劳动争议案件的期限是45日，因案情复杂，可由仲裁委员会主任批准而延长，延长不得超过15日。
【法律依据】
《劳动法》第82、83条
《劳动争议调解仲裁法》第27、29、30、32、35、43、47、48、50条
