“用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动（聘用 合同)；用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资。支付的工资不得低于单位所在地区最低工资标准……”从昨天始，近5万名在下关区各类企业工作的职工（含外来务工人员）全部收到了印有9部法律法规相关条文的职工维权绿卡。
“正值岁末，又进入了劳资双方纠纷的多发期，为保护职工的合法权益，从今日起，我们开始向区内各大市场、各类企业的职工发放‘职工维权绿卡’，目的就是要为他们提供相应的正确维权途径和申诉渠道，做‘劳资关系’的润滑剂。”区总工会负责人说。
据了解，年终将近，该区范围内的各类大市场众多，许多工人都属于临时聘用的季节性短工，并没有签订正式劳动合同，因此往往在年底结算工资时产生争议，而不少职工因为对法律、条例等不熟悉，会采取一些过激方式来讨要工资。维权卡将使他们投诉有门，用正确的方式来维护自身利益。
这张小小的维权卡由区总工会精心制作，上面详细记述了职工享有的劳动权、获取报酬权、休息权、劳动保护权、平等协商权等17项基本权益，并将适用于劳资双方纠纷处理的相关法律、法规、条例也进行了汇总。维权卡所引用的法律法规包括：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省劳动合同条例》等。
全区6个街道工会联合会的联系电话和区总工会的求助电话也印上了维权卡。“遇上年底拿不到工钱的事，可以直接按企业归属地原则进行电话求助。区总工会和司法局将携手为职工们提供专业的法律服务，在人力、物力、财力方面积极支持职工们维护合法权益。”区总工会说。
