一问一答 读者张小姐问：单位除了签订劳动合同外，还一定要求员工签订安全生产、消防、治安方面的保证书，这样做是否违反劳动法？
广州市有关劳动关系专家答：劳动合同之外，单位要求与劳动者签订附带的协议（如保证书等），如果该协议是根据有关法律法规及单位合法的规章制度，且没有损害员工的其他利益，是可以的。
因此，张小姐问题的关键是，单位所依据的相关规章制度是否合法，是否属“霸王条款”。
如何判断企业的规章制度是否合法？首先看程序，应经过必要的职工民主程序制定。其次看内容，不得违反法律法规。此外，还要尊重当事人的知情权，应经过公示告知劳动者。如果属企业随意订出的“霸王条款”，则不在此列。
