1．人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制。
2．人才要求择业应聘，应当向所在单位提出书面申请。所在单位应自收到申请之日起三个月内予以批复；逾期不批复的，视为同意。被同意应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。
3．个人要求提前解除聘用（劳动）合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。
4．任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。
5．有下列情形之一的，不得自行择业应聘：
（1） 承担市（地）级以上重点建设工程、科研项目的主要技术人员和管理人员，尚未完成项目任务且未经所在单位或者主管部门同意离职的；
（2） 从事或曾经从事国家机密工作的人员，未经主管部门同意的；
（3） 由上级主管部门任命或委派的管理人员、专业技术人员，未经主管部门同意的；
（4） 国家规定有最低服务期限，尚未期满的；
（5） 正在接受审查的；
（6） 法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员。
6．应聘者应当据实介绍本人情况和业务专长，并提供必要的证件和其他相关证明材料，不得提供虚假情况和伪造证件、证明材料。
7．应聘者离开原单位后，不得私自带走原单位的档案、技术资料，不得泄露国家秘密和原单位技术秘密、商业秘密，不得侵害原单位的合法权益。
