沈阳劳动纠纷律师
法律热线:
律师文集

劳务派遣工伤可以要求赔偿吗

发布时间:2022年10月29日 沈阳劳动纠纷律师  Tags: 工伤赔偿

  劳务派遣工伤可以要求赔偿,劳务派遣工伤的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等费用,劳务派遣员工受到工伤,派遣单位应当及时申请工伤认定,然后享受工伤保险待遇。沈阳劳动纠纷律师为您详细解读劳务派遣工伤可以要求赔偿吗问题。

劳务派遣工伤可以要求赔偿吗?

  一般是可以要求赔偿的,赔偿会产生相应费用。劳务派遣工伤赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。劳务派遣职工发生工伤事故的。

  劳务派遣单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请,如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后,如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后再根据伤残鉴定的等级,向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿。

劳务派遣工伤可以要求赔偿吗

工伤十级伤残能赔偿多少钱

  工伤十级伤残能赔偿7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

工伤可以起诉人身损害赔偿吗?

  一般可以,但是有条件,发生工伤后只能按照工伤保险条例的规定来赔偿,而不能适用人身伤害来赔偿。如果职工在工作时间和工作场所内,因为从事工作有关的事项、履行工作职责、患职业病、在上下班途中发生非因本人责任的交通事故,可以主张工伤赔偿。

  《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  以上就是沈阳劳动纠纷律师为您详细解读的关于劳务派遣工伤可以要求赔偿吗的问题答案,希望能帮助读者。



合作网站

首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved

沈阳劳动纠纷律师


All Right Reserved Copyright@2024 版权所有 法律咨询热线:4006-686-166 网站支持: 大律师网