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宋律师，沈阳劳动纠纷律师,现执业于***律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
浙江2017高温补贴发放标准、发放时间
浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;
江西2017高温补贴发放标准、发放时间
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
三、如何补缴个税
但根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的规定：从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的纳税人，应当在取得所得的次月15日内向主管税务机关办理自行纳税申报手续。纳税人应将多处取得的工资薪金收入先进行合并，计算出应缴纳的税款，再减去已经被扣缴单位扣缴的税款，计算出应补缴的税款。即将工资收入与兼职收入合并计算应纳税款。取得的院士津贴，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免征个人所得税的，个人所得税法实施条例第十三条也明确了按照国家统一规定发给的补贴、津贴是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴
。因此院士津贴无须缴税。
以上就是为大家带来职工防暑降温费是否计入工资总额的全部内容。提醒广大劳动者，在收到工资时，一定要看清楚工资总额是否包括了职工防暑降温费。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
业务提成款是劳动者的工资吗
李X大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定：按提成算工资。每月李X必须完成50,000元的1售额，扣除了 50,000元的销售额才能以提成计工资，提成为3%。如果完不成基本1售额，公司将不给发工资。李X凭着自己多年积累的兼职销售经验，再加上刚毕业干得格外卖力，上半年每月都大大超出了约定的基本销售额。但下半年由于欧洲几个钢铁大国对本国出口的钢铁拼命压价，在国际市场上排挤中国，中国的钢铁出口并不景气，且拖欠货款情形严重，因业务提成工资需要按照货款的进度支付，最后好几个月货款拖欠严重，导致单位未向李X支付提成工资，李X生活变得日渐窘迫起来。李X焦急万分之际，朋友提醒说：;找找单位啊！让提前发工资啊！;李X说：;我都好几个月没工资了，找什么单位！;朋友惊讶地说：;什么没工资不是有最低工资保障吗;朋友懂法，让李X去找单位。单位说合同白纸黑字写得清清楚楚，客户没有支付货款就不能支付提成工资。几次交涉未果，在朋友的帮助下，李X向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会认定：钢铁贸易公司不提供最低工资保障制度违反了《劳动法》的相关规定，裁决钢铁贸易公司在裁决生效次日一次性支付李X未完成销售基数的几个月的最低工资，按照当地最低工资标准计算，共2450元。
一般来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。