2011年3月，周某到临沂某食品有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，周某月工资3000元左右。2011年8月8日上午10时左右，周某在工作时遭到带班班长的训斥和谩骂，当场出现不能言语、不能行走、四肢无力的症状，公司当即将其送往医院住院治疗。2011年8月20日，周某出院回家继续治疗，共支付医疗费3241元。周某因医疗费、病假工资等待遇与公司多次协商不成，无奈之下向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决由公司支付医疗费3241元，病假工资9000元，并支付未签订劳动合同的2倍工资1.5万元。
公司辩称，周某发病是因其带班班长训斥和谩骂引起的，产生的医疗费和其他损失均由其带班班长承担，与公司无关。
仲裁委经审理认为，周某在工作时因遭到带班班长的训斥而突发疾病，单位应承担责任。因公司未给周某缴纳医疗保险，周某因病支付的医疗费应由公司承担。据此，仲裁委裁决：由公司支付给周某医疗费3241元，病假工资6300元，未签订书面劳动合同的双倍工资1.5万元。（赵金伟）
