劳动保护管理体制

1．劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制。

2．市劳动行政部门主管本市劳动保护工作；市卫生行政部门、公安部门、综合经济管理部门、行业主管部门和人民检察院以及工会，依旧按各自职责负责本条例的贯彻实施。

3．本市行政区域内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）和劳动者都应遵守有关劳动保护的法律、法规、规章以及规程和标准。

• 1.聚焦妇女法修改：要不要具体规定女领导成员比例
• 2.女工在职期间因病死亡　日资企业拒付补偿
• 3.怀孕期间不能随意换岗降薪
• 4.劳动法与女工权益保护的联系
• 5.北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市劳动保护监察条例》的决定　附：第二次修正本［失效］