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宋律师，沈阳劳动纠纷律师，现执业于***律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
2009年冬季长三角联合师资招聘专场日前在上海光大会展中心举办。招聘会上，来自沪、浙、苏等多个省市的250多家教育单位，提供了2500余个岗位。记者在招聘会现场看到，除了学历、户籍等限制外，有些中学招聘时还综合考虑应聘者的房产问题，这难倒了不少刚毕业的大学生。——《武汉晚报》
故意抬高门槛有就业歧视之嫌
中学招聘开出如此;另类;的招聘条件，给人的第一感觉就是不合情理。倘若按照他们的逻辑，即所谓有房子的人就能安心工作，没房子的人不可能安心工作，这实际上是一个伪命题。在现实当中，朝秦暮楚、整天想着跳槽的往往是那些经济条件较好的老师，而一些生活并不宽裕的老师却常常能够安贫乐教。
招聘单位嘴一张一闭，没房子的求职者就淘汰了，却忽略了一个最基本的常识：对于一个求职的大学生来说，究竟是先有房子，还是先有工作高企的房价已经让越来越多的人沦为;房奴;，有人说;高房价让80后成为无志的一代;，原因就是，即便在有工作的前提下，根据目前的买房时间表，一般人也要工作15年左右才能买得起房，何况连个工作的机会都没有。在情场上有句流行语叫;房子让男人走开;，在职场上莫非也要流行;房子让工作走开;
有人说，现在的就业不再是简单的依专业能力找职位，更多的是一个综合实力的比拼，而;综合实力;之中就包括求职者的家庭条件、经济条件等。大学生就业再紧张，那些;综合实力;比较强、有一定社会背景的人还是能够找到称心如意的工作。面对这样一种现实，一些招聘单位更应该想办法降低就业门槛，为大学生们打造公平的就业环境，怎么能因房子问题把一些优秀的求职者挡在门外呢这难免给人一种嫌贫爱富，趁火打劫的印象。
故意抬高就业门槛，制造就业不公平，其实也是一种就业歧视行为，有悖于《劳动法》和《就业促进法》所倡导的公平就业精神。作为教育职能部门，在就业压力越来越大的当下，不能光考虑自身需求，还应该多为大学生们充分就业创造条件。如果不是选择;雪中送炭;，至少也不应该往就业形势的;伤口上撒盐;。
招聘看房产缘于选择面增大
把房子作为招聘的一项条件，尽管看上去苛刻和雷人，但正如律师所说的那样，招聘单位有按照自己需要制定应聘条件的权力，如果不违反法律法规，招聘单位在某些方面有所侧重，也确实没有太多可以指责的。正所谓世界之大无奇不有，出现招聘涉及房子的事情，你尽管可以认为这是一个冷笑话，却不必上纲上线做过度的解读。
毕业生在毕业离校时候，还不能够确定工作，可以申请暂缓就业。暂缓就业是根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》的精神，缓解就业压力，合理配置毕业生资源的。而暂缓就业有哪些利弊接下来为您详细介绍。
暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业政策的精神
《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》指出，;对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。;
根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》的精神，为给毕业生充分创造良好的条件，缓解就业压力，合理配置毕业生资源，毕业生离校时暂未落实单位的广东省内高校毕业生，可向所在学校提出暂缓就业申请，经广东省毕业生就业主管部门批准后，可暂缓两年就业，具体期限为：毕业当年的7月1日至两年后的6月份。
根据规定，在暂缓就业期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由广东省高校毕业生就业指导中心免费托管，户口及党团关系保留在学校。
暂缓就业的利弊
暂缓就业的好处
1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择。
2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。
3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。
暂缓就业的弊端
1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。
2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。
3、暂缓就业期间不能计算工龄。