沈阳劳动纠纷律师
法律热线:
律师文集

工伤认定延期申请原因有哪些 2022工伤认定5级赔偿一次性赔多少钱

发布时间:2022年11月13日 沈阳劳动纠纷律师  Tags: 工伤认定延期申请原因有哪些,2022工伤认定5级赔偿一次性赔多少钱

  宋律师,沈阳劳动纠纷律师,现执业于***律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供专业的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

工伤认定延期申请原因有哪些

  如果具有法定被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内的情形,可以延期。根据法律规定,有下列情形之一的,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内:

  受不可抗力影响的;

  职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的;

  申请人正式提交了工伤认定申请,但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的;

  当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的;

  其他符合法律法规规定的情形。

  以上是由为您介绍的关于工伤延期所需要的材料的相关内容,希望可以帮助到大家。工伤认定延期申请需提交延期申请表、劳动关系证明材料还工伤诊断证明。注意,造成工伤申请延期的原因有很多,但只有法定情形才会被批准。如果您对上述内容还有其他问题的,可以咨询律师,他们会给您专业的解答的。

2022工伤认定5级赔偿一次性赔多少钱

  1、标准:

  享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资。

  按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  2、要求:

  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。



合作网站

首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved

沈阳劳动纠纷律师


All Right Reserved Copyright@2024 版权所有 法律咨询热线:4006-686-166 网站支持: 大律师网