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劳动保护需要注意哪些方面 劳动安全事故的处理流程怎么做

发布时间:2022年10月29日 沈阳劳动纠纷律师  Tags: 劳动保护需要注意哪些方面,劳动安全事故的处理流程怎么做

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劳动保护需要注意哪些方面

1.从事有毒物危害作业的工人要定期进行体检;


2.对可能存在毒物危害的现场按规定采取防护措施;




3.患有皮肤病、眼结膜病、外伤及有过敏反应者,不得从事有毒物危害的作业;


4.按规定使用防护用品,加强个人防护;


5.不得在有毒物危害作业的场所内吸烟、吃食物,饭前班后必须洗手、漱口;


6.注意劳逸结合,应避免疲劳作业、带病作业以及其他因作业者的身体条件不行、可能危害其健康或受伤害的作业;


7.搞好工地卫生,防止食物中毒;


8.作业场所应通风良好,可采用自然通风和局部机械通风;


9.凡有职业性接触毒物的作业场所,必须采取措施限制毒物浓度符合国家规定标准;


10.有害作业场所,每天应搞好场内清洁卫生;


11.当作业场所有害毒物的浓度超过国家规定标准时,应立即停止工作并报告上级处理。


高温工作的劳动保护措施


改善工作条件,配备防护设施、设备。


主要是合理设计工艺过程,改进生产设备和操作方法。


1、采取隔热措施:


水隔热:常用的方法有水箱或循环水炉门,瀑布水幕等;


使用隔热材料:常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业,以采取此方法为最佳。


2、通风降温措施:


采用自然通风:如天窗、开敞式厂房,还可以在屋顶上装风帽。


机械式通风:如风扇、岗位送风。


安装空调设备。


加强个人防护


个人防护用品:应采用结实、耐热,透气性好的织物制作工作服,并根据不同作业的需求,供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种,须佩带隔热面罩和穿着隔热,通风性能良好的防热服。


加强卫生保健和健康监护


1、从预防的角度,要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检,凡有心血管疾病,中枢神经系统疾病,消化系统疾病等高温禁忌症者,一般不宜从事高温作业,应给予适当的防治处理。


2、供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养:要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料,饮水方式以少量多次为宜。可准备毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品。此外,要制订合理的膳食制度,膳食中要补充蛋白质和热量,维生素A、B1、B2、C和钙。


制订合理的劳动休息制度


根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业。如:实行小换班,增加工间休息次数,延长午休时间,适当提早上午工作时间和推迟下午工作时间,尽量避开高温时段进行室外高温作业等。对家远的工人,可安排在厂区临时宿舍休息等。


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劳动安全事故的处理流程怎么做

一、报告受理:生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时,要及时向当地安全生产监督管理部门报告,提交事故经过报告。报告内容:事故发生的时间、地点、人员受伤程度,事故简要经过,已经采取的措施及处理结果等。构成重伤事故的,由安监部门组成事故调查组依法处理。


二、接待举报:对前来举报事故单位的要热情接待,详细登记,对企业经营单位发生的事故进行调查,形成事故报告。对于因医疗费用、伤者补贴等,双方发生争议的,填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室,进入劳动争议仲裁程序。




三、事故调查:对立案调查的重伤事故,要按照国务院第493号令执行,要组成调查组,查清事故发生的原因、经过,责成事故单位将工商执照、法人身份证明、事故经过报告等材料上报调查组。责成事故单位进行安全生产法制宣传教育,并总结事故教训,提出整改措施并认真抓好落实,防止事故重复发生。


四、事故调解:对未造成伤残等轻微工伤事故,经过当事双方协商一致,安监部门予以调解处理、签字备案,减少诉讼程序。


五、事故处理:安监部门根据调查结果,对事故单位做出行政处罚决定,送达并执行。处理瞒报:事故发生后,事故单位未及时上报,经查实,由区安监部门会同相关部门依法追究瞒报。事故结案后,将事故报告书等材料移交劳动仲裁机关。同时将处理结果告知举报者。对主动上报工伤事故并积极配合调查的单位,从轻处罚,对瞒报、漏报事故的单位,对阻碍、干涉事故调查工作的单位,从重处罚,构成犯罪的,依法追究刑事。


六、工作时限:轻伤事故从接到报告起,到报送仲裁程序为止,工作时限为15天时间,特殊情况可延长,但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时限为60天,特殊情况可延长,但延长期限最长不得超过60天。


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