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宋律师，沈阳劳动纠纷律师，现执业于***律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
一提到;放假;，许多打工一族想必是充满欢乐的。但是员工;被放假;那就不是件值得人开心的事了。实际上就相当于员工;被流放;;被发配;边疆了，啥也不做，啥也不分配安排。这种让人心慌慌的感觉一点也不好受。下面让的教教大家遇到;被放假;如何应对。
淡季;放假;也得发生活费
每到冬天，对于甲所在的公司来说，属于生产淡季。在2014年的冬天，为减少开支，虽然甲等职工并不愿意，但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转，其余包括甲在内的大多数员工;被放假;3个月。
;被放假;的日子里，公司并没有向员工们支付过任何费用，甲等人曾向公司索要。可公司认为：劳动报酬自然是以;劳动;为前提，你们在放假之后没有提供;劳动;，因此也就无权获取报酬。
律师点评
公司在职工放假期间不发放任何费用的做法是错误的。
一般来说，劳动者获取劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬。但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。
《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
其中的;按国家有关规定办理;，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。因为甲等人;被放假;是由于公司原因造成的，也就意味着公司在第一个月应当按劳动合同，向他们支付工资，此后则必须支付生活费。
借;放假;让离职应付赔偿金
乙与公司的劳动合同中约定：任何一方，如在合同期内违法解除劳动合同，都必须向对方支付10万元违约金。
XXXX年X月，公司因经营方向调整，李春兰不太适合新岗位的工作需要。为让乙辞职，而又无需承担违约金，公司使出了;歪招;：让乙回家待岗，且只发放生活费。
乙虽对公司的目的心知肚明，但在赌气半年后，还是不得不与公司协商解除劳动合同。而面对乙要求支付;被放假;期间经济补偿的请求，公司却拒绝了。
律师点评
公司应当将李春兰;被放假;期间，纳入支付解除劳动合同经济补偿金的范围。
一方面，公司让乙;被放假;，明显属于拒绝提供劳动条件。据《劳动合同法》规定，对;未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的;，劳动者可以解除劳动合同。而该法第46条中指出：;劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另一方面，公司让乙;被放假;，明显也属于变相违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
该法还指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
待岗的时间不能抵年假
丙与公司签订的劳动合同中约定，其担任公司文员，月工资3600元。XXXX年X月，因公司分管办公室工作的副总，想安排其外甥女接替丙的位置，便将其调往车间上班。因遭丙坚决反对，该副总遂让丙回家待岗，等候公司处理。
一周后，经公司老总出面干预，丙重新回到原岗位上班。可当事后丙提出休5天年假时，却被公司拒绝，理由是其;被放假;期间没有工作，应当折抵年休假。
律师点评
公司不得将;被放假;的时间，折抵胡雪洁的年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。也就是说，丙至少应享有5天的年休假。
《职工带薪年休假条例实施细则》规定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限于：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的；国家规定的其他不享受年休假的；累计一年内待岗3个月及以上职工。
很明显，丙遭遇;被放假;导致的未能上班，并不在其列。更何况造成丙;被放假;的完全在于公司，而与丙自身无关。
在我们的日常生活当中，我们许多人都想要拥有一份稳定的工作，这时候就想要到事业单位求职，事业单位的福利是非常好的，接下来就和一起学习一下下面这篇文章，事业单位年休假怎么算希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
一、 事业单位年休假怎么算
原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢就这一问题，应当明确两点:首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。
由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。
享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的
职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。
带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算
带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。
二、事业单位不享受年休假的情形
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
累计旷工30天及以上的:
累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
三、事业单位年休假工资的注意事项
当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下:
年度结束时有年假未休完
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:;用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。;因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:;用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。;所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:;用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。;可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，;多于折算应休年休假的天数不再扣回;。
通过学习了为大家带来的这篇文章，我们了解到了事业单位年休假怎么算。事业单位的年休假有着相应的规定，我们应该按照，累及工作的时间以及请假的时间来计算，以上就是为大家的总结，感谢您的阅读。