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受到行政处罚的员工被开除,合法吗?可以要求经济补偿吗?男职工病退年龄

发布时间:2021年11月28日 沈阳劳动纠纷律师  Tags: 受到行政处罚的员工被开除,合法吗可以要求经济补偿吗,男职工病退年龄

 宋律师,沈阳劳动纠纷律师,现执业于***律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

受到行政处罚的员工被开除,合法吗?可以要求经济补偿吗?

  你是否受到过这样的行政处罚被单位开除看完本文,以后要小心注意了。员工在下班时间约上几个同事喝上几杯助兴,但是在酒后驾驶被交警查到处以行政处罚,单位就以员工严重违纪为由开除员工。单位开除你是合法的的吗如果是违法的可以要求经济补偿吗想了解更多的这方面的法律知识,请关注的详细分析。




  处罚措施是行政处罚,不是被追究刑事,也不触犯刑法。如果员工被追究刑事的,按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事的,用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。


  关于员工被处以行政处罚是否严重违反用人单位的规章制度根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:


  1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。


  2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。


  除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:


  1、劳动者实施违纪行为的主观过错程度;2、劳动者实施违纪行为的重复频率;3、劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。


  所以,如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的,并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的,那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的,那就不能开除员工,就是违法开除。


  员工如果在上班时间或者上下班途中饮酒后驾驶被行政处罚的,用人单位能以员工违反规章制度为由开除员工,但是就像平时不工作休息的时候饮酒驾驶,不是在上班时间或者上下班途中饮酒被行政处罚一般都不能开除员工的。


  如果被单位开除了属于违法的,可以要求用人单位给2倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。







男职工病退年龄

  生病对人来说是非常平常的事情,一般的小病还好,可一旦是大病则会影响到自己的工作。对此国家规定了一些可以因生病而退休的情形。所以接下来由将带来男职工病退年龄的知识。请大家阅读并了解为大家带来的文章。




  一、男职工病退年龄


  法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;


  男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;


  因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。


  2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。


  男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。


  从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。


  男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。


  因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。


  3、城镇个体工商户等自谋职业者


  《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知:城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。


  三、病退的法定情形有哪些


  1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:


  。


  。


  。


  失语。


  者。


  6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。


  7、慢性重度肝功能损害。


  8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。


  9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。


  10、各种恶性肿瘤经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。


  11、一眼有光感或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。


  12、双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。


  13、慢性器质性精神障碍,经系统治疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业功能者:痴呆;持续或经常出现的妄想和幻觉,持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。


  14、精神分裂症,经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍,妄想牢固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能者。


  15、难治性的情感障碍,经系统治疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上,女性45岁以上,严重影响职业功能者。


  16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系统治疗5年无效,严重影响职业功能者。


  17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。


  根据我国法律规定只要男职工满五十周岁,且因医院证明丧失了劳动能力的则可以提前退休。这样的规定也是为了照顾广大劳动者。



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