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宋律师，沈阳劳动纠纷律师，现执业于***律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。宋律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天网的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、申请劳务派遣资质办理的地点
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
二、劳务派遣资质需要出具的材料
工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
四、劳务派遣资质怎么办理
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；
市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；
对符合条件的，核发《资质证书》
劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，可以增加企业之间的交流和学习，为企业创造更大的价值。以上就是网的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理，如果大家还有其他法律上的问题欢迎大家咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
作为劳务派遣工，可能最关心的是自己的各项权利，特别是发生工伤后，应该向哪个单位主张赔偿，这也许很多人都不是特别了解。因此，想必大家想知道关于工伤劳务派遣和用人单位有关吗接下来由详细为您介绍！
一、工伤劳务派遣和用人单位有关吗
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系，所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤，工伤劳务派遣和工作地的用人单位无关。
参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
二、劳务派遣用工形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
11、派遣转正
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
三、劳务派遣用工期限
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
以上是为您整理的关于工伤劳务派遣和用人单位有关吗，由此可知，工伤劳务派遣和工作地的用人单位无关，劳务派遣公司是真正的用人单位，应该由劳务派遣公司承担工伤。如其它疑问，欢迎向发布法律咨询。